生育津貼沒下來但要離職了怎么辦
生育津貼沒下來要離職的，是無法發放津貼，津貼都是匯到單位的賬戶上的，建議還是等領取到津貼再離職。
法律依據：《社會保險法》第五...
在試用期工資不能低于勞動合同的多少
在試用期，工資不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...
罷工違法嗎
我國法律沒有明確規定罷工是否屬于違法行為，需要根據罷工的原因決定，如果是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為...
試用期簽訂勞動合同嗎？
試用期也要簽訂勞動合同，勞動合同是在用工之日其三十日內簽訂的，超過這個期限，用人單位要支付每個月二倍工資給勞動者。即使是在試用期期間，也是...
勞動法罰款規定不得超過多少
用人單位是沒有權利對勞動者進行罰款的。若是因為勞動者的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工...
疫情期間上班的補助標準
疫情期間企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，...
合同續簽規定
合同續簽規定：
1、雙方協商一致續訂的；
2、有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：勞動者在公司連續工作滿10年的；已連續兩次訂立固定期...
追索勞動報酬糾紛屬于什么案由
追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分，究竟應為勞務合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛，應該區分該兩個案由的根本是...
勞動法第八十七條具體內容
《中華人民共和國勞動法》第十一章的第八十七條內容為：縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的...
社會保險法第三十五條
《社會保險法》第三十五條的內容是用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三...
換工作了婚假就作廢了嗎
換工作了婚假不會作廢?；榧偈侵竸趧诱弑救私Y婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精...
醫療期合同到期單位不簽怎么辦
一、合同到期，如果員工生病屬于醫療期內，企業是不能終止勞動合同的；如果醫療期結束，仍然不能正常上班的，企業可以申請申請勞動能力鑒定，確實...
無固定期限勞動合同簽訂條件
勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行...
勞動防護用品配備標準
勞動防護用品是為了保護工人在生產過程中的安全和健康而發給勞動者個人使用的防護用品。用于防護有灼傷、燙傷或者容易發生機械外傷等...
勞務工被辭退怎么賠償
勞務工和一般勞動者一樣，如果勞務者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定用人單位屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違...